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延伸拓展
产品详情：众所周知，公司治理制度是和公司的发展有着密切的关系，所以想要公司发展好就需要从人性化的公司治理制度，主要是对员工应该实行正确的科学的人性化管理，“以人为本”就是“以员工为核心”。那么，以人为本的公司治理制度应该如何进行呢？一、建立合理的薪酬制度。公司治理制度中需要提高员工的工资待遇，实行薪酬与贡献挂钩，对有**业绩的员工给予重奖。薪酬问题是员工较关心的问题之一，所以高薪是留住人的一种有效手段。公司治理制度的管理者应该意识到这一点，将员工的工作效率和服务与工资进行联系，提高工作人员的福利待遇。二、完善用人机制。国内*的治理制度公司建议不以年龄、婚姻状况为决定员工去留的标准，而以工作能力作为衡量标准。与业绩好、能力强的员工签订较长期的用人合同。这样可以解除员工的后顾之忧， 有助于留住人才。公司治理制度建要对年轻的业务骨干、有发展潜力的管理者和掌握专门技术的特殊人才分层次运用各种方式加以培养。三、信任员工。公司治理制度要做到凡事尊重、相信、理解员工，充分释放员工的潜力和激情，使员工真正将企业视为“家”来挚爱、来创建。在尊重制度的基础上对员工做到感情上融合、工作上放手、生活上关心，使信任成为公司和员工之间的黏合剂、连心锁，让员工自己管理自己、自己提高自己，较大限度地减少管理成本，促使公司和员工和谐共振，共同发展。综上可知，公司治理制度需要采用人性化的手段，对公司的管理不仅要从员工的需求方面来考虑，同时也应该考虑公司的发展。
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